隨著互聯網的快速發展，網絡推廣已成為企業經營的核心，然而很多傳統企業對網絡推廣工作不熟悉，所以他們招人的時候，也很茫然，沒有目的進行招聘。結果不但沒給企業帶來成正比的收益，反而帶來負面影響。今天合肥網絡公司就為你解析一下，傳統企業涉足網絡推廣的那些困惑。

一、組建自己專業的網絡運營團隊
對于組建自己專業的網絡運營團隊這種方式來說，現在很多企業面臨著人才難求的現狀，這些企業經常遇到的是想來的人覺得不合適，合適的人不想來。因為一般有能力的人，大都有一份不錯的工作，或者在一個不錯的公司就職，所以你邀請他加盟的時候，對方不一定愿意，至少在同等條件下，對方肯定是不愿意的。因為你沒有給出有誘惑力的條件。然而對于傳統公司，對于這樣高薪的要求，也不怎么容易接受。很簡單的道理，傳統企業一般的市場銷售人員，工資拿得也并不高，而且這樣的效果也很直接。所以很多傳統企業怎么也不愿意花5K請一個熟悉網絡推廣的人來做這個事情。

二，網絡推廣服務外包
對于傳統企業來說，把網絡推廣服務外包也是一種可考慮的途徑，畢竟這樣的團隊或者公司相對于網絡推廣執行來說，更具專業性。而且這樣的公司，手上掌握著豐富的資源，涉及到的行業也是多種多樣。但是由于網絡推廣服務沒有一個規范性的東西，業務水平是也良莠不齊，所以讓一些不熟悉網絡的傳統企業，也很難甄別出好與壞，遇到這樣的情況，大家可以通過網絡搜索一下對方的口碑，有誤負面的信息，或者多與其他的從業者交流，從側面來了解對方的一些情況，盡可能的做到心里有數。另外就是服務外包相對招聘執行人員來說，費用會高一些。但是對于企業來說，簽訂合作合同之后，自己只要查看相關執行效果就可以。無需花更多是人力和時間去跟蹤這個事情的進展，因為對方會按照合同約束，及時的給你反饋工作的執行情況。

說這么多，目的只有一個，傳統企業所面臨的網絡推廣困惑是不容忽視的，因為企業與人才這樣緊張的需求關系，使一些有意涉足網絡的傳統企業走了很多的彎路。有的企業因此而放棄了網絡這途徑。