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對新人網絡編輯的期望

發布時間:2014/02/28字體:
摘要:對新人網絡編輯的期望,新人網絡編輯要有怎么的素質,最近因為合肥網站建設業務擴大,招聘了3個新編輯,經過三天的考核,最終只有;兩個人留下,這讓我們老同事感到有些失望。
最近因為合肥網站建設業務擴大,招聘了3個新編輯,經過三天的考核,最終只有;兩個人留下,這讓我們老同事感到有些失望。新人網絡編輯有太多的不穩定因素,這也讓我們對90后的一代有了新的認識。

他們都是90后、剛畢業的學生,對這個社會并沒有太多認識,通過溝通讓我覺得,他們對自己的要求并不高,但對別人的要求是相當高,這里的別人正是公司。剛進公司好奇心非常強,什么都想知道,什么都想學,就好比正在成長的孩子們,他們覺得一口能吃個胖子。

這里并不是要詆毀90后的一代,也有一部分人可以很踏實的在自己的崗位上任勞任怨,公司里也有這樣的人。有的新人雖然有幾個月的工作經驗,還是要低調行事,施壓一點壓力不能覺得累,公司對新人總要有一定的考核,這是正常的程序,如果說這點壓力都承受不起,可能以后就沒辦法勝任這份工作。新人們覺得呢?

通過對新人的了解,讓我們看到了他們擁有的是年輕的資本,他們有年輕人的朝氣,應該有自己的目標。他們很多人在面試之前對行業都有一定的了解,這也可以說明他們做事情都有提前意識,每個人都有優點和缺點,我們要盡量將自己的優點展現出來,對于缺點要一點點改變。

這對于剛踏入社會的學生來說可能有點難,但時間久了棱角就會被磨平,未來會是什么樣子,我們誰都不知道,時間可以證明一切。能留下來的新同事,個人覺得一定是好苗子,不管做什么事情,踏實很重要。



本文標題:對新人網絡編輯的期望
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