作為互聯(lián)網(wǎng)的員工福利的佼佼者——谷歌，2010年被評(píng)為全美十大“最幸福的公司”，一個(gè)網(wǎng)站為何有如此吸引力，讓眾多人才趨之若鶩，今天合肥網(wǎng)絡(luò)公司的小編就帶你走進(jìn)谷歌，看看谷歌人是如何幸福生活工作的。

一：讓人心生羨慕的谷歌人幸福生活
谷歌的設(shè)置處處體現(xiàn)"以人為本"的管理理念，谷歌員工可以帶狗上班，馬桶蓋是熱的，辦公區(qū)內(nèi)有6個(gè)體育館，有桌球、排球，五顏六色像游樂(lè)場(chǎng)，到處是免費(fèi)的冰淇淋。

二：堪憂的中國(guó)“工作幸福指數(shù)”
看了谷歌人的幸福生活，一定有很多人對(duì)我們國(guó)人的職場(chǎng)生存狀況產(chǎn)生好奇。中國(guó)職場(chǎng)人的整體生存狀況是堪憂的，當(dāng)然這也表明中國(guó)企業(yè)還處于幸福的邊緣，或者說(shuō)正在由被動(dòng)感知向主動(dòng)追求轉(zhuǎn)變，當(dāng)然這不是一蹴而就的事情。

三：幸福企業(yè)需潛心修煉
建設(shè)幸福企業(yè)的口號(hào)已經(jīng)提出了很多年，國(guó)外和國(guó)內(nèi)一些大型企業(yè)為此也做了很多有益的嘗試并且取得了不錯(cuò)的效果。但是對(duì)于更多的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，建設(shè)幸福企業(yè)還是一件奢侈的事情，他們認(rèn)為這是大企業(yè)的責(zé)任，自己還沒(méi)到那個(gè)階段，也沒(méi)有這個(gè)實(shí)力。但世界杰出華商協(xié)會(huì)主席盧俊卿先生認(rèn)為，這是對(duì)建設(shè)幸福企業(yè)的一種誤解。他認(rèn)為"我們建設(shè)幸福企業(yè)最主要的是給員工營(yíng)造一種得到尊重的氛圍，讓大家能快樂(lè)、愉悅地投入到每一天的工作中。

幸福企業(yè)的建設(shè)，不應(yīng)該只是一個(gè)人的事，也不應(yīng)該只是一個(gè)企業(yè)的事，而應(yīng)該成為我們每個(gè)企業(yè)和個(gè)人的共同責(zé)任和義務(wù)。摒棄被動(dòng)，化被動(dòng)為主動(dòng)，從現(xiàn)在開(kāi)始，腳踏實(shí)地，一點(diǎn)點(diǎn)地本著幸福企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行修煉。相信，不久的將來(lái)，我們的中國(guó)職場(chǎng)人也能過(guò)上谷歌式的幸福生活。