淺析谷歌員工成功的經(jīng)驗(yàn)之談
發(fā)布時(shí)間:2014/08/21
字體:大中小
摘要:淺析谷歌員工成功的經(jīng)驗(yàn)之談,根據(jù)自身情況,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),選擇合適自己的最佳的,成功之路,一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與成功,那么谷歌對(duì)待員工是如何的,以及員工是如何對(duì)待谷歌的呢?合肥網(wǎng)站建設(shè)小編深入了解,縱觀總結(jié),供各位站長(zhǎng)參考。
在中國(guó)的昨天也就是美國(guó)的今天,首先需要祝賀的是谷歌成立十周年,時(shí)光荏苒,對(duì)于今天創(chuàng)造諸多業(yè)界神話的谷歌而言,有著它的方法與鮮為人知的慘痛經(jīng)歷總結(jié)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與成功,并不是說需要的僅僅是管理人員,而是眾多的成員像家人一樣共同努力的結(jié)果,那么谷歌對(duì)待員工是如何的,以及員工是如何對(duì)待谷歌的呢?
合肥網(wǎng)站建設(shè)小編深入了解,縱觀總結(jié),供各位站長(zhǎng)參考。
在探索的路上摸爬滾打
你沒有去做的事情并不是說其他的受眾也不會(huì)去做,每個(gè)人的性格以及受到的教育程度,成長(zhǎng)環(huán)境的不同,對(duì)于后天的選擇都會(huì)做出不同的反應(yīng)。對(duì)于谷歌內(nèi)部員工也是一樣的,例如廣告工程師這個(gè)工作,對(duì)于今天谷歌廣告創(chuàng)下的價(jià)值是工程師也不可言語的,只有自己去嘗試了,在摸爬滾打的路上前行,才會(huì)收獲意想不到的結(jié)果。
人無完人,物無完物
對(duì)于初期的谷歌了解,分工并沒有現(xiàn)在這么明確,需要的是員工之間的想法體現(xiàn),以及相互之間的信任,將產(chǎn)品以最直接快速的形式展現(xiàn)在消費(fèi)者眼前,也吸引了眾多的眼球,以及受眾的喜歡。人無完人,物無完物,只有在不斷地摸索中,尋找最佳的出路,才是最不可思議的。
技術(shù)有時(shí)也并非王道
在初期的谷歌發(fā)展階段,并沒有現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么快速發(fā)展,各種檢測(cè)工程師的出現(xiàn),例如bugs是如何管理的,該如何進(jìn)行單元測(cè)試等。試想一下,放在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)IT公司的話,沒有這些相關(guān)的檢測(cè),該如何是好呢?所以說技術(shù)有時(shí)也并非是王道,只有在合適的時(shí)間,合適的地點(diǎn),找到適合自己技術(shù)的那條出路才是最合適的。
找尋最佳的合理利用時(shí)間
沒有最好的,只有最合適的,試想一下,在現(xiàn)在開會(huì)郵件滿天飛的時(shí)代,突然一天沒有開會(huì)沒有收到老板發(fā)送的郵件,員工會(huì)突然覺得這公司這老板處理事情不是很規(guī)范,但試想一下在當(dāng)年的谷歌時(shí)代,沒有郵件,沒有花費(fèi)多余的時(shí)間去處理一些瑣碎的事情,員工可進(jìn)行最直接的溝通探討方式,做出最佳的處理方案,才是最合適的利用時(shí)間。
實(shí)踐出真知
從
谷歌上市十年且戰(zhàn)績(jī)顯赫可以看出,并不是所有的成果都可以在教科書上找到最佳的答案,或者每個(gè)人每次面對(duì)的成功就會(huì)都是不一樣的,選擇很重要,谷歌同樣如此,在最初的開始階段,創(chuàng)始人也不會(huì)想到現(xiàn)如今的谷歌分工如此明細(xì),只有在摸索的道路上,尋找到最佳的最合適的,才是最自然的管理。
成為彼此最信任的人
人無完人,只要你走出去,和其他人接觸,處理一些事,你都會(huì)遇到自己不能解決的事,畢竟人的能力是有限的,只有在建立在溝通的基礎(chǔ)上才是互相學(xué)習(xí),互相信任,共同成長(zhǎng)的一個(gè)過程。對(duì)于谷歌而言也是一樣的,并不是受眾看到的都是輝煌的一面,在成功的背后都是無數(shù)人在不斷的實(shí)踐,累積錯(cuò)誤中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)之談。
只有在不斷的摸索,不斷的尋找最適合,成功是暫時(shí)的,只有不斷的學(xué)習(xí),不斷的跟進(jìn)自己,與時(shí)俱進(jìn),才會(huì)取得下一次的成功。